O comprometimento no trabalho é a soma das atitudes, do comportamento do empenho de cada profissional. Trata-se das molas propulsoras da imagem e do sucesso, tanto no campo pessoal como no profissional.
E, sem dúvida, é um atributo determinante para se destacar no competitivo mercado de trabalho e é uma característica que compõe os perfis de colaboradores mais requisitados pelas empresas.
Ser alguém comprometido vai muito além de cumprir a carga horária e a realização das tarefas diárias. Significa incorporar atitudes e se envolver de forma ativa e participativa. Sempre em busca dos resultados e do alcance das metas em benefício do todo.
O perfil de quem tem comprometimento com o trabalho
- Pessoas comprometidas têm empatia
- Prestam atenção aos pequenos detalhes
- Estão sempre atentas às necessidades da empresa
- Finalizam o que começam
- São curiosas e demonstram vontade de aprender
- Cumprem prazos e horários
- Buscam soluções e não culpados
- Não vivem reclamando da vida e falando mal das pessoas ou da empresa
- São colaborativas
Estratégias para elevar o comprometimento com o trabalho
Proatividade
Mantenha foco nas reuniões e uma postura participativa em busca de melhorias.
Atitude
Seja ousado. Vá além de suas funções e esteja disponível para dar suporte a seu superior junto aos colegas da equipe.
Engajamento
Participe de eventos da empresa de forma voluntária se necessário.
Seja consciente
Mantenha uma conduta sustentável para com a empresa ao incorporar atitudes que visem à economia dos gastos como luz, papel, água etc.
Propósito
Descubra a missão e os valores da empresa e o que ela efetivamente faz em benefício da sociedade.
Metas pessoais
Reconheça que você trabalha para suprir as necessidades e para realizar seus sonhos e quanto do seu comprometimento permitirá atingir seus objetivos.
Pontualidade
Estar atento a horários e prazos de cumprimento de tarefas. Atitudes como essa denotam respeito e comprometimento.
O comprometimento pode ser descrito como:
Afetivo: o indivíduo se identifica com a empresa e seus objetivos e se sente orgulhoso em fazer parte dela.
Instrumental: vê no salário, status e liberdade como moeda de troca, a recompensa diante dos custos pessoais.
Sociológico: O comprometimento do trabalhador se expressa no interesse em permanecer no atual emprego porque percebe a legitimidade da relação autoridade e subordinação.
Normativo: se sentem obrigados a fazer parte da empresa por alguma dívida ou benefício recebido do empregador.
Afliliativo: identificação e pertencimento à empresa. Uma ligação relacionada a fatores profissionais em consonantes a suas ambições pessoais e profissionais.
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